-

TRAINING SMART INTERVIEW
TRAINING SMART INTERVIEW Deskripsi Smart Interview merupakan pendekatan wawancara terstruktur yang dirancang untuk menggali kompetensi, perilaku, dan potensi kandidat secara objektif dan terukur. Berdasarkan berbagai riset HR global (termasuk praktik competency-based interview), wawancara terstruktur terbukti meningkatkan akurasi prediksi kinerja karyawan hingga lebih dari 50% dibandingkan wawancara konvensional. Metode SMART Interview membantu organisasi meminimalkan bias pewawancara,…
-

TRAINING SKEMA GAJI BERBASIS PAY FOR PERFORMANCE
TRAINING SKEMA GAJI BERBASIS PAY FOR PERFORMANCE Deskripsi Skema Gaji Berbasis Pay for Performance merupakan sistem remunerasi yang mengaitkan kompensasi karyawan secara langsung dengan pencapaian kinerja individu, tim, maupun organisasi. Berbagai hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pay for performance mampu meningkatkan produktivitas kerja hingga 15–30%, memperbaiki motivasi intrinsik karyawan, serta mendorong budaya kerja yang lebih…
-

TRAINING PROSES PHK DAN PERHITUNGAN PESANGON
TRAINING PROSES PHK DAN PERHITUNGAN PESANGON Deskripsi Proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan perhitungan pesangon merupakan aspek krusial dalam manajemen ketenagakerjaan yang harus dilakukan sesuai ketentuan hukum untuk meminimalkan risiko sengketa industrial. Data Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa sengketa hubungan industrial masih didominasi oleh perselisihan PHK dan hak normatif pekerja, khususnya terkait kesalahan prosedur dan perhitungan…
-

TRAINING PELATIHAN PRA PURNABAKTI
TRAINING PELATIHAN PRA PURNABAKTI Deskripsi Pelatihan Pra Purnabakti merupakan program pengembangan diri yang dirancang untuk membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun secara matang, baik dari aspek finansial, psikologis, sosial, maupun perencanaan aktivitas pasca kerja. Berdasarkan berbagai hasil penelitian dan data lembaga ketenagakerjaan, individu yang mempersiapkan masa pensiun sejak dini cenderung memiliki tingkat stres lebih rendah, kesehatan…
-

TRAINING PAYROLL SYSTEM ADMINISTRATION
TRAINING PAYROLL SYSTEM ADMINISTRATION Deskripsi Payroll System Administration merupakan sistem pengelolaan penggajian karyawan yang mencakup perhitungan gaji, tunjangan, potongan, pajak, hingga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan. Berdasarkan berbagai survei HR dan payroll di Indonesia, kesalahan penggajian masih menjadi salah satu sumber utama keluhan karyawan dan risiko kepatuhan perusahaan, terutama terkait PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan,…
-

TRAINING MERANCANG STRUKTUR & SKALA UPAH (SSU)
TRAINING MERANCANG STRUKTUR & SKALA UPAH (SSU) Deskripsi Merancang Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan proses strategis untuk menciptakan sistem pengupahan yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan. Berdasarkan berbagai hasil survei pengupahan dan kajian SDM di Indonesia, perusahaan yang memiliki SSU yang jelas terbukti mampu menekan tingkat turnover karyawan, meningkatkan kepuasan kerja,…
-

TRAINING MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI (BERBASIS PAY FOR PERFORMANCE)
TRAINING MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI (BERBASIS PAY FOR PERFORMANCE) Deskripsi Menyusun Struktur Gaji & Kompensasi berbasis Pay for Performance merupakan pendekatan strategis dalam manajemen SDM yang mengaitkan langsung antara kinerja individu, unit kerja, dan organisasi dengan imbalan yang diterima. Berbagai studi menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan sistem kompensasi berbasis kinerja mampu meningkatkan produktivitas karyawan…
-

TRAINING MENDESAIN SALARY STRUKTUR & SKALA UPAH
TRAINING MENDESAIN SALARY STRUKTUR & SKALA UPAH Deskripsi Mendesain salary struktur dan skala upah merupakan proses strategis dalam manajemen SDM yang bertujuan menciptakan sistem pengupahan yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan. Berdasarkan berbagai studi HR dan laporan praktik ketenagakerjaan, perusahaan dengan struktur gaji yang jelas dan berbasis evaluasi jabatan terbukti mampu meningkatkan retensi karyawan hingga lebih…








