-

TRAINING JOB MANAGEMENT SPECIALIST IN DESIGNING JOB GRADING & SALARY STRUCTURE
TRAINING JOB MANAGEMENT SPECIALIST IN DESIGNING JOB GRADING & SALARY STRUCTURE Deskripsi Job Management Specialist in Designing Job Grading & Salary Structure merupakan kompetensi strategis dalam pengelolaan SDM modern yang berfokus pada penataan jabatan dan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan. Berbagai studi HR menunjukkan bahwa organisasi dengan sistem job grading dan salary structure…
-

TRAINING BENEFIT AND COMPENSATION
TRAINING BENEFIT AND COMPENSATION Deskripsi Benefit and Compensation merupakan bagian strategis dari manajemen sumber daya manusia yang berperan penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Berdasarkan berbagai hasil riset global, perusahaan dengan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif terbukti memiliki tingkat retensi karyawan hingga 30–50% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki struktur kompensasi yang…
-

TRAINING CONFLICT RESOLUTION
TRAINING CONFLICT RESOLUTION Deskripsi Conflict resolution merupakan kemampuan strategis dalam mengelola perbedaan kepentingan, persepsi, maupun nilai yang muncul dalam lingkungan kerja maupun organisasi. Berdasarkan berbagai studi manajemen SDM, konflik yang tidak dikelola dengan baik dapat menurunkan produktivitas hingga lebih dari 20%, meningkatkan tingkat stres kerja, serta memicu turnover karyawan. Sebaliknya, organisasi yang memiliki sistem dan…
-

TRAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD
TRAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD Deskripsi Perpajakan untuk HRD merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan langsung dengan kewajiban perusahaan dan hak karyawan, khususnya pada pengelolaan PPh 21, tunjangan, benefit, dan kepatuhan pelaporan pajak. Berdasarkan data Direktorat Jenderal Pajak (DJP), kesalahan pemotongan dan pelaporan PPh 21 masih menjadi salah satu temuan terbanyak dalam…
-

TRAINING PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU & OUTSOURCING
TRAINING PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU & OUTSOURCING Deskripsi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan sistem outsourcing merupakan dua skema hubungan kerja yang banyak diterapkan perusahaan untuk menjaga fleksibilitas dan efisiensi operasional. Berdasarkan berbagai kajian ketenagakerjaan dan data pengawasan hubungan industrial, kesalahan dalam penerapan PKWT dan outsourcing masih menjadi salah satu penyebab utama sengketa ketenagakerjaan di…
-

TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN Deskripsi Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia disusun untuk menciptakan hubungan industrial yang adil, harmonis, dan berkelanjutan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Regulasi utama seperti UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, serta peraturan turunannya mengatur hak dan kewajiban para pihak mulai dari rekrutmen, hubungan kerja, pengupahan, hingga pemutusan…
-

TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA
TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA Deskripsi Mengelola serikat pekerja secara efektif merupakan faktor strategis dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan. Berbagai penelitian hubungan industrial menunjukkan bahwa perusahaan dengan mekanisme komunikasi dan kemitraan yang baik bersama serikat pekerja cenderung memiliki tingkat konflik kerja yang lebih rendah, stabilitas operasional yang lebih baik, serta produktivitas karyawan…
-

TRAINING MEMBUAT PERJANJIAN KERJA YANG TEPAT BERDASARKAN SKKNI MSDM KEPMENAKERTRANS 307/2014
TRAINING MEMBUAT PERJANJIAN KERJA YANG TEPAT BERDASARKAN SKKNI MSDM KEPMENAKERTRANS 307/2014 Deskripsi Membuat perjanjian kerja yang tepat merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia untuk menjamin kepastian hukum, perlindungan hak dan kewajiban, serta hubungan industrial yang harmonis. Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans No. 307 Tahun 2014, penyusunan perjanjian kerja harus memenuhi standar kompetensi kerja nasional…








