Apakah Anda Seorang :
- Staff di sebuah perusahaan?
- Karyawan di sebuah perusahaan?
- Manager di sebuah perusahaan?
- Supervisor di sebuah perusahaan?
- HRD di sebuah perusahaan?
- Pimpinan di sebuah perusahaan?
Berikut ini adalah Fakta Mengenai Remunerasi Dengan Pendekatan Ergonomi Psikologi :
Tahukan anda mengenai apa itu TRAINING REMUNERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI PSIKOLOGI?
Menjadi kewajiban perusahaan untuk memberikan penghargaan dari energi dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yang dibayarkan dengan sejumlah sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu. Kewajiban ini kemudian disebut sebagai gaji , terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi) yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan aspek ergonomic dan aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan dan faktorfisik karyawan. Pengkombinasian keduaaspek dalam system
Penggajian akan akan melahirkan energi yang dahsyat dan prosuktivitas perusahaan meningkat. Dalam pelatihan ini akan di bahas pengkombinasian aspek ergonomic dengana spekpsikologi dalam penggajian karyawan
Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?
- Mengetahui Prinsip penggajian
- Mengetahui Dampak upah terhadap motivasi kerja
- Mengetahui dan mampu Membangkitkan motivasi dengan remunerasi berkala dan promosi jabatan.
- Mengetahui Teori harapan dan Prinsip keadilan
- Mengetahui Work load analisys
- Mengetahui Intervensi ergonomi dan psikologi dalam penggajian
- Mengetahui Win-win solution dalam sistem penggajian
- Mengetahui Pemanfaatan Ekstistic reward dalam membangkitkan serta meningkatkan intrinsic reward
Berita Baiknya adalah :
Kami menyediakan pelatihan REMUNERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI PSIKOLOGI, Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Penjelasan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penjelasan materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
3. Penjelasan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penjelasan materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?
Instruktur yang mengajar pelatihan Training Remunerasi Dengan Pendekatan Ergonomi Psikologi ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Remunerasi Dengan Pendekatan Ergonomi Psikologi baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
- Prinsip penggajian
- Dampak upah terhadap motivasi kerja
- Membangkitkan motivasi dengan remunerasi berkala dan promosi jabatan.
- Teori harapan dan Prinsip keadilan
- Work load analisys
- Intervensi ergonomi dan psikologi dalam penggajian
- Win-win solution dalam sistem penggajian
- Pemanfaatan Ekstistic reward dalam membangkitkan serta meningkatkan intrinsic reward
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
JADWAL PELATIHAN TAHUN 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23